霍尔德职业性格测试,霍尔德职业性格测试结果

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍尔德职业性格测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍霍尔德职业性格测试的解答，让我们一起看看吧。霍兰德职业兴趣测试是什么意思？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍尔德职业性格测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍霍尔德职业性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 霍兰德职业兴趣测试是什么意思？
2. 霍兰德事业型人格的特点？
3. 霍兰德人格类型分析？
4. 霍兰德的六种人格类型是什么？

霍兰德职业兴趣测试是什么意思？

霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

霍兰德事业型人格的特点？

霍兰德事业型人格，也被称为企业型人格（Enterprising Personality），是霍兰德职业兴趣理论中的一种人格类型。这种人格类型的特点包括：

- 喜欢竞争：事业型人格的人喜欢在工作中竞争，他们乐于接受挑战，并且享受胜利的感觉。

- 敢冒风险：他们通常愿意承担风险，以追求更大的回报或成就。

- 精力充沛：这类人格的人充满活力，他们能够长时间保持高效的工作状态。

- 乐观自信：事业型人格的人对自己充满信心，他们相信自己能够成功。

- 善于交际：他们通常具有良好的人际交往能力，能够有效地与他人沟通和合作。

- 具有领导才能：这类人格的人往往能够自然地担任领导角色，引导和激励团队成员。

- 喜爱权力、地位与物质财富：事业型人格的人重视社会地位和物质成就，他们努力工作以获得更高的地位和更多的财富。

- 不擅长科学研究：虽然他们在商业和管理领域表现出色，但事业型人格的人可能不太感兴趣或不太擅长进行系统而复杂的科学研究。

在霍兰德的职业兴趣理论中，事业型人格的人适合从事需要领导力、决策能力和人际交往能力的职业，例如销售、市场营销、管理、法律、政治和企业家等。

霍兰德人格类型分析？

霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。霍兰德认为个人人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型。

霍兰德划分的六种人格性向具体内容如下：

1.实际型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。

2.研究型： 抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

3.艺术型：人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。

4.社会型：人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。

5.事业型：人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富

6.常规型： 人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。

霍兰德的六种人格类型是什么？

1、社会性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

2、企业型喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

3、常规型喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

4、现实型喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

6、艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、[_a***_]、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

到此，以上就是小编对于霍尔德职业性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于霍尔德职业性格测试的4点解答对大家有用。