职业生涯规划性格测试,职业生涯规划性格测试类型

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯规划性格测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业生涯规划性格测试的解答，让我们一起看看吧。职业选择的依据是什么？今年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯规划性格测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业生涯规划性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业选择的依据是什么？
2. 今年我报了高职扩招，要考试“职业适应性测试”，都考什么内容，怎么复习？

职业选择的依据是什么？

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量，职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度，当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

如果你是一名刚毕业的职场小白，那么迈入职场的第一步，选择好自己从事的职业是至关重要的：

一、对自己进行一个全方位的分析，只有自己最清楚自己的喜好，弄清楚自己的兴趣点是什么，优劣势是什么，学一个专业最好是从事相关工作，能学为所用。

二、根据自己初定的发展方向，找相关领域的前辈进行咨询，比如师兄、师姐等，也可以请行业内资深人士给予指点。

三、学会利用***是可以的，但要学会积极主动，不能过分依赖别人，你既然自己认识到这个问题，就多督促自己，时刻提醒自己去改正这点。积极主动的人在进入职场上，也时候受欢迎的。

四、一定要花大力气走好第一步，大学毕业后的第一份工作可以说很关键，从以下几方面来看：

1、对于进入社会，这是一个起点，对以后经验的积累和职业的发展有很重要的影响。如果能进入一个自己喜欢的公司，做自己喜欢的事情，那非常有利于自我发展。如果再能遇到个好的师傅带你，你将比同龄人要加速发展。

2、第一份工作决定了你下一步的跳槽的资本。毕业前找工作更多看的是你得学校，你得学历。有了第一份工作的经验后，则看你的公司，看你的职务，你的业绩了。所以一定要对第一份工作慎之又慎，要选公司，更要选领导。

3、第一份工作影响你得心态和价值观。刚毕业的学生，就像一张白纸，在社会的大染缸中浸染，所以是黑是白，这第一染缸很关键。带你的师傅，你的领导很关键。这是你形成对社会的印象和价值观的第一课。 趁现在还有机会，赶紧努力，毕业10年后大家的差距就会很大了。

今年我报了高职扩招，要考试“职业适应性测试”，都考什么内容，怎么复习？

高职扩招考试考什么？

此次高职扩招招生考试分为两方面：文化素质＋职业技能测试（职业适应性测试）的模式，一般学校会在院校***上发布高职扩招的简章，里面会有关于考试内容的事宜。

以武汉工商学院为例：

1、文化素质考试内容：语文、数学和外语，满分200分（含语文80分、数学80分、英语40分）

2、职业技能测试方式：专业知识和技能操作两部分（含专业知识50分、技能操作150分）

3、职业适应性测试方式：心理测试

高职扩招针对不同的对象，考试的内容是不一样的

普通高中毕业生：文化素质考试+职业适应性测试

中职中专等毕业生：文化素质考试+职业技能测试

退役军人、下岗失业人员、农民和新型职业农民等群体：可免予文化素质考试，***取与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试；

职业适应性测试有点类似于个人的职业规划，通过比较多的问题来让你回答获得你对各种专业的兴趣、偏好什么的，然后根据你的总体情况来确定你适合学习哪一类的专业，这个就是职业适应性测试，不需要专门的学习的。下面我再来给你详细介绍一下：

2014年《关于深化考试招生制度改革的实施意见》要求加快推进高职院校分类考试，实行“文化+技能”评价方式。

高中毕业生在报考高职院校时，对报考专业、毕业后从事职业岗位、报考专业不了解，在志愿填报时有很大的“盲目性”，在入学后要求转专业，毕业后“学不致用”、“学非所用”，有的专业毕业生转行、跳槽率非常高。

对学生进行职业适应性测试，主要是让考生在报考时，对所报专业有所认识、了解，使志愿填报更具针对性。测试方法就是让学生先观看专业介绍视频，再回答相关问题。测试内容为考生对专业、学校人才培养、专业工作岗位等方面的初步认知情况。

目前的职业适应性测试有网络测试和直接到学校面试等两种方式。

简单来说就是通过测试发现你对报考的各种类型的专业是否是真的喜欢还是不喜欢甚至讨厌，如果你测试的结果是讨厌某个专业，而你填报志愿时却又填了这个讨厌的专业，那么就不会把你录取进去的，会给你更换录取你另外填报的专业。

1、职业意识测试：是学生对报考专业（职业）的认知和态度，主要包括学生对专业的了解程度、兴趣[_a***_]、职业观、职业性格与报考专业的匹配程度。

2、职业潜质测试：测试学生学习及未来从事某职业所应具备的潜在力能，包括语言表达、数理逻辑、空间判断、形态知觉、资料处理、动作协调、艺术表现、人际交往等方面的能力及身体条件是否适应将来的职业要求。

3、职业技术素养测试：侧重考察考生的思想道德、科学、 人文、健康素质等内容，测试考生基础知识、基本理论、基本方法以及分析问题、解决问题的能力，考察考生的综合素质。

笔试（网测）内容不是高中知识，不是知识性的内容，而是一些考察素质与能力的抽象性的东西；而面试一般是用实际操作能力、才艺表演、情境模拟、问答的形式来测试学生的相关专业意识、潜质与职业素养等内容。

到此，以上就是小编对于职业生涯规划性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯规划性格测试的2点解答对大家有用。