人力***心理测试,人力***心理测试包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源心理测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***心理测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是人力资源测评师？
2. 人力资源测评中如何测量一个人？
3. 人力资源与人才测评有什么区别吗？

什么是人力***测评师？

1、人力***测评师作为一个全新的职业工种，是人力***管理活动中的一个重要组成部分，主要是帮助企事业单位人力***部、***机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人力***管理目标。

还可以帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。2、报考条件： 初级人才测评师资质（具备以下条件之一者） （1）取得高中或中专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。（2）取得大专毕业证书，从事相关管理工作满3年者。（3）取得大学本科毕业证书，从事相关管理满1年者。（4）取得人力***管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业学士学位者。中级人才测评师资质（具备以下条件之一者） （1）取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。（2）取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。（3）取得人力***管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。高级人才测评师资质取得管理学、心理学等相关专业大学本科或以上学历，取得中级人才测评师资质证书后， 从事相关工作满2年者。

人力***测评中如何测量一个人？

人力***测评中，主要是招聘和培训需要用到心理测量，有些绩效考核中要可能用到。

招聘中心理测量主要的方法：问卷法（也就是笔试）。其次情景模拟、无领导小组讨论都有用到心理学知识。 培训和绩效考核能运用心理测量的并不多，主要就是一些测慌的技术性处理。

人力***与人才测评有什么区别吗？

人力***管理是应用心理学的知识对人员进行管理。人才测评一般是根据量表或一定的标准对人员的能力、性格等特性进行测量，以便符合用人单位的要求。人力***管理是心理学和管理学的交叉应用。人力***管理与人才测评多用到的是社会心理学、管理心理学、心理测量等。所以人力***管理和人才测评方向更加偏向于心理学在公司和机构的应用。 心理咨询是根据咨询者的情况对其进行心理分析，判定对方心理的问题症结，然后进行心理的疏导或干预，以便能够使对方的心理更加的健康。心理咨询多用到的是人格心理学、心理测量等。所以心理咨询与辅导方向更加侧重于心理学在心理健康方面的应用。 就我个人观点，专业方向的选择要根据自身的特点和兴趣。如果你是一个内省的人，对自身有一定的思考，那么你可能更适合心理咨询。心理咨询需要一定的语言表达能力和良好的沟通技巧，个人气质也要带有权威性。不过这些都是可以培养的。 人力***方面我就不多说了，人际技巧是必备的，管理的才能亦是不能少。 你在做选择的时候，一定要多查资料、多做工作，把专业了解透一点。然后根据自己的特点和兴趣，找到最适合自己的。 祝你专业选择如意。

人力***宏观上是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。同时从微观层面：人力***也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，是一种可再开发的***；现在人们常说的人力***或人力***管理，常常是微观层面的。一般指企事业单位的人力***。

人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评研究的的具体[_a***_]不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。常见的人才测评工具有MBTI、DISC和16PF等等。

两者的区别主要表现在：研究对象不同。人力***是劳动能力综合，是一种可再生***；人才测评是人的内在素质，冰山模型中隐藏在下面的素质。

同时，两者之间也有必要的联系。人才测评是研究人力***必要的工具和手段之一，通过人才测评些列的工具，能开发挖掘人力***，是人力***发挥最大化，达到***的优化配置。

到此，以上就是小编对于人力***心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***心理测试的3点解答对大家有用。