安全发展心理学测试,安全发展心理学测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全发展心理学测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全发展心理学测试的解答，让我们一起看看吧。13.6伏电压能电死人吗？人员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全发展心理学测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全发展心理学测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 13.6伏电压能电死人吗？
2. 人员安全思想倾向性问题有哪些？

13.6伏电压能电死人吗？

电压分档很多，今天不说一万伏以上的高压分类，就说在我国普通家庭长接触的电压通常有几个档次，380伏、220伏、36伏、24伏、12伏、等，通常两根火线之间电压为380伏，三根火线之间电压也是380。一零一火之间电压为220伏，也就是我们平时的家用电器用电，36伏为安全电压，比如工地宿舍临时照明用电，都是用一台小变压器把220伏变成36伏照明用，为什么用36伏呢？

因为人在普通干燥的环境中皮肤电阻通常在800欧以上，36伏电压不会对人造成致命伤害。24伏干啥用的呢？

在潮湿的环境或者在金属易导体容器当中36伏长时间漏电照样会对人造成伤害甚至生命危险，所以用24伏来照明用电，那12伏呢？

那自然是更危险的环境当中了，比如水中，12伏才是安全的，至于13.6伏会是怎样大家应该也心里有些数的了，是很安全的电压了，但是提醒大家，任何时候不要有侥幸心理，安全用电，来不得一点马虎。

国家标准的安全电压是36伏以下，高于36伏会危害人体安全，在正常情况下，13.6伏低于36伏安全电压，所以应该是安全的，不会电死人，但因为它可能产生火花，引燃易燃物，烧伤或烧死人，所以还是要注意安全！

人员安全思想倾向性问题有哪些？

一，在生活中，我们时常会看到很多人对于安全的重视程度不够，比如在道路上骑自行车不戴头盔，不系安全带驾驶等等。这种行为其实很危险，但是很多人认为只要小心就能避免危险。这种思想存在着认知偏差，因为有些意外是很难预料的，我们必须时刻保持对于安全的警觉和重视，这样才能有效预防意外的发生。二、抱有侥幸心理

除了对于安全的重视程度不够，很多人还存在侥幸心理。他们会认为，遇到危险时一定会有奇迹发生，就好像在电影中主角总能侥幸躲过危险一样。这种思想很危险，因为它会让我们对于危险的认知产生偏差，从而降低我们的警惕性。事实上，任何意外的发生都是有一定概率的，如果抱有侥幸心理，那么遇到危险时我们可能会没有足够的应对措施，从而导致更加严重的后果。

归纳起来，在企业干部职工中，有九种安全思想隐患。

一，***，作秀安全，把安全工作当作一种作秀，抓安全工作只抓表面。落实不力，执行不严，注重形式，不注重过程，误导了职工对安全的认识。弱化了职工的安全思想，二，效率至上，挤走安全平时强调安全第一。在安全与生产效益发生矛盾时，往往把生产效益放在第一位。

人员安全思想倾向性问题主要包括以下几点：

1. 疏忽大意：员工在工作过程中可能因为疏忽大意而导致安全事故的发生。这类员工通常认为自己的经验足以应对工作中的各种情况，从而忽略了安全规定和操作程序。

2. 漠视安全：部分员工可能对安全问题不够重视，认为安全事故离自己很远。他们可能不会主动了解安全知识，也不愿意参加安全培训和演练。

3. 侥幸心理：有些员工在操作过程中存在侥幸心理，认为即使违反安全规定也不会造成严重后果。这种心理往往导致员工冒险作业，从而增加事故发生的可能性。

4. 焦虑紧张：部分员工可能在面对安全问题时感到紧张和焦虑，这可能导致他们在操作过程中出现失误，从而引发安全事故。

5. 疲劳和压力：长时间处于高强度、高压力的工作环境中，员工可能会感到疲劳和压力，这会导致他们的反应速度变慢，判断能力下降，从而增加安全事故的风险。

6. 缺乏安全意识：部分员工可能缺乏基本的安全意识，不了解安全操作规程和安全设备的使用方法。这种缺乏安全意识的现象容易导致安全事故的发生。

7. 逆反心理：个别员工可能对安全规定和要求产生逆反心理，认为强制性的安全要求是对他们的束缚，从而故意违反安全规定。这种心理可能导致严重的安全事故发生。

针对上述问题，企业需要加强员工安全培训，提高员工的安全意识，帮助他们树立正确的安全观念。同时，建立健全的安全管理制度，对违规行为进行严格的惩罚和纠正，以确保员工的生命安全和企业的生产安全。

到此，以上就是小编对于安全发展心理学测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全发展心理学测试的2点解答对大家有用。