华为是先面试还是性格测试-华为面试有性格测试吗

摘要： 今天给各位分享华为是先面试还是性格测试的知识，其中也会对华为面试有性格测试吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、华为校园招聘面...

今天给各位分享华为是先面试还是性格测试的知识，其中也会对华为面试有性格测试吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、华为校园招聘面试什么内容
• 2、华为公司笔试面试流程
• 3、华为南京研究所社招流程
• 4、2024华为性格测试机考真题丨不会有人OD机试满分结果挂在性格测试上了...
• 5、松山湖华为面试流程
• 6、也说华为招聘流程

华为校园招聘面试什么内容

华为的校园招聘面试流程通常分为四轮。第一轮为技术面试，主要考察你的专业课知识，如数字电路、模拟电路和通信原理等。如果你应聘的是研发岗位，这一轮面试的难度会相对较高，准备要更充分。

三面是英语和性格测试，是在计算机上完成的，没什么好说的，不会刷人。四面综合面，就是跟boss聊聊天什么的，拉拉家常，很轻松，问一问你对工作地点的态度什么的，希望对你有帮助。

面试内容包括基础八股知识和算法题目，即使我没有用最优方法解面试官并未苛责。面试结束时，二面面试官即宣布我通过。三面是主管面试，气氛更为严肃，主要考察实习经历、逻辑思维和场景问题。虽然没有遇到“牛过桥”这类难题，但面试让我深刻感受到华为对逻辑能力的重视。

华为2024届全球校园招聘全面启动！面向全球范围内的应届毕业生，包括2024年1月至12月31日期间国内高校本科和硕士研究生，以及2023年1月至2024年12月31日期间毕业的博士生和海外高校留学生。招聘岗位广泛，涵盖研发类、销售类、财经类、审计类、服务类、法务类、供应链管理和人力资源等多个领域。

中兴和华为都是通讯行业的佼佼者。它们不但在业务上是竞争对手，在人才招聘上也是半斤八两。去年，中兴先于华为校园招聘的。今年的校园招聘启动仪式华为早于中兴，并且华为更新了招聘方式，今年没有笔试环节了直接是技术面试（我应聘的是软件研发岗位）。

华为公司笔试面试流程

技术面 性格测试通过后，华为会通知您进行面试。第一轮是技术面，面试您的是一个有经验的研发人员。这一轮是最重要的环节，您的表现将影响到您是否能被录用。态度非常重要，遇到不会的问题时，要诚恳地说出来，并分享与问题相关的知识，展现积极乐观的态度，这将有助于您的面试结果。

上机考试 投递简历后，您所需要做的就是等待华为的通知。华为当时首先通知小编的是机试，地点为北航新主楼（小编的学校为北理），一共3道上机题，初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分），时间为2个小时，这个不用担心，题目相对来说还是比较简单的，只要你平时基础还行，一般不会有问题。

华为的面试流程通常包括以下几个步骤： 问题抽取环节：面试官会给你一些问题，要求你现场 主考官提问环节：主考官会对你进行提问，你需要回答问题。 自由阐述环节：在这一环节，面试官可能会要求你对华为公司进行自由阐述，比如你对华为的了解、你对华为产品的看法等。

华为面试流程如下：进行一对一面试，由面试官带到座位上，开始面试；通过后进行集体面试，这次面试强度大，考官着重考验抗压能力，沟通能力，团队能力；通过电脑进行性格测试；由主管进行综合测试；英语测试，先是跟读句子，然后是听力，最后是基于TOPIC的介绍。

华为的招聘流程主要分为四个阶段：首先，是简历筛选，根据应聘者的学校和专业背景，可以确定其适合的研发岗位或非研发岗位。其次，是初试阶段，通常只保留性格测试这一环节，通过这一测试可以初步了解应聘者的性格特点和心理素质。第三步是群面，也即非研发岗面试，通常***用无领导小组讨论的形式。

华为南京研究所社招流程

1、华为的招聘流程分为多个步骤，从简历筛选到最终的boss面试，每一步都有其独特的挑战和注意点。首先，在简历筛选阶段，候选人需要根据自己的专业背景来选择适合的研发岗或者非研发岗。初试阶段，只保留性格测试这一环节，考察候选人的性格特质。随后是群面，即非研发岗面试，***用无领导小组讨论的形式。

2、华为入职学历要求因部门而异。应届生通常要求211以上学校对口专业，社招（毕业3年以上）可以放宽到普通二本，个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季，春季招聘会一般要求会高一些，招聘的人数偏少，很难遇到，时间大概是3～4月份。

3、南京28所社招面试完3至7天给offer。根据查询相关公开信息显示，南京28所是[_a***_]，全称为中国电子科技集团公司第二十八研究所，始建于1964年，南京28所社招面试通过发offer的时间为3至7天，不会超过两周。

2024华为性格测试机考真题丨不会有人OD机试满分结果挂在性格测试上了...

1、华为性格测试是OD面试后的重要环节。无需开摄像头，使用手机，时间无限制，没有***机制，看似轻松，却关乎后续一年半的面试机会。测试包含一百多题，每题三个选项，选择最符合与不符合自身的情况。题目看似正面，如我喜欢和人相处、我很有创造力、我可以按时完成工作，选择时却颇费思量。

2、如果华为的od性格测试挂了的话，基本这次没机会了，也没办法补救。毕竟华为的性格测试，一直一来都是玄学。走到三面，最终被性格测试挂掉的比比皆是，做完测试后怀疑人生、怀疑自己性格分裂的人也大有人在。

3、题库设置为通过测试用例数量决定得分，我用时不到一小时，满分通过。机试平台***用牛客网的 ACM 模式，与 LeetCode 不同，需要在主函数中编写代码。经过机试，目标院校要求150分以上，非目标院校则要求320分左右，而我作为目标院校的候选人，成绩相当优异。

4、没有重新测试的机会。华为性格测试是每一个有意向进入华为的同学必须要参加的测试。华为性格测试挂了之后，是没有重新测试的机会，测试挂了之后，就代表着这个人在近段时间是无法进入的。

5、机试：10月15日，题目难度适中，成绩400分。性格测试：10月20日，德科HR提供指导，测试过程顺利。技术一面：10月27日，HR提问项目经历、JS基础和网络知识。我熟悉网络，但由于一年的工作导致记忆模糊，直接通过。面试官随后转向容器相关问题，我仅能简单使用Nginx。

6、华为OD机试题目难度适中，大部分都是原题，通过率高。分别准备了J***a、Python、C++、J***aScript和C语言题库，可参考renjie.blog.csdn.net的链接获取。性格测试无需过多准备，注意前后一致即可。

松山湖华为面试流程

华为的校招流程是系统化的，无论是在全国的哪个研究所，面试流程都是一样的。整个面试流程分为几个主要部分。首先，是简历筛选，这是初筛阶段，主要考察应聘者的基本信息和背景。接着是性格测试，这个环节主要是了解应聘者的性格特征和心理素质，为后续的面试做准备。

华为松山湖派遣工的面试通常包括简历筛选、初试和复试等环节。在简历筛选阶段，HR会根据岗位要求对简历进行初步筛选，通过简历筛选的候选人将进入初试阶段。初试通常由HR或部门经理进行，主要考察候选人的基本素质和专业能力。

其次，华为的招聘流程也相对严格，通常包括简历投递、测评、面试等多个环节。面试过程中，面试官会对应聘者的专业能力、沟通表达能力、逻辑思维能力等进行全面评估。由于竞争激烈，每次招聘会的成功率都相对较低。

东莞松山湖华为招聘的普工岗位，通常要求应聘者通过第三方劳务派遣公司进行招聘。应聘者需具备高中或中专以上的文化水平，且年龄需在35岁以下。对于有意向的求职者，除了通过劳务派遣公司，还可以选择在深圳人才市场或华为***、华为微信公众号等渠道投递简历，直接参与面试流程。

也说华为招聘流程

1、华为的招聘流程主要包括以下几个步骤：首先，应聘者需在华为官方网站或招聘网站上填写个人信息并提交简历，这之后，人力***部门会对收到的简历进行筛选。通过简历筛选的应聘者会接到电话面试的邀请，HR通过电话面试了解应聘者的个人基本情况和能力。

2、华为的招聘流程分为多个阶段，以确保找到最合适的候选人。首先，应聘者需要在华为官方网站或招聘网站上提交简历，这通常包括个人信息、教育背景、工作经验等。随后，人力***部门会对简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。接下来，候选人将接受电话面试，HR通过电话了解候选人的基本情况、工作经验和能力等。

3、华为的招聘流程主要分为四个阶段：首先，是简历筛选，根据应聘者的学校和专业背景，可以确定其适合的研发岗位或非研发岗位。其次，是初试阶段，通常只保留性格测试这一环节，通过这一测试可以初步了解应聘者的性格特点和心理素质。第三步是群面，也即非研发岗面试，通常***用无领导小组讨论的形式。

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