pdp性格测试分为几种,pdp性格测试类型有几种

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdp性格测试分为几种的问题，于是小编就整理了4个相关介绍pdp性格测试分为几种的解答，让我们一起看看吧。pdp哪种性格最好？p...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdp性格测试分为几种的问题，于是小编就整理了4个相关介绍pdp性格测试分为几种的解答，让我们一起看看吧。

1. pdp哪种性格最好？
2. pdp五种性格适合什么行业？
3. pdp的应用？
4. pdp性格相处之道？

pdp哪种性格最好？

pdp性格测试老虎型类型的比较好。

当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，　　能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的　　耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

pdp五种性格适合什么行业？

1. 冒险家型：这种性格的人喜欢尝试新事物，适合在旅游、***或体育领域工作，比如探险旅游、户外运动教练等。
2. 责任心强型：这种性格的人喜欢承担责任，适合在管理、领导或公共服务领域工作，比如公司管理、公共部门工作等。
3. 创造型：这种性格的人喜欢创新和发展，适合在艺术、设计或科技领域工作，比如艺术家、设计师或科研人员等。
4. 社交达人型：这种性格的人喜欢和他人交往，适合在销售、市场营销或公共关系领域工作，比如销售员、市场营销专家或公关经理等。
5. 分析思考型：这种性格的人喜欢分析问题和解决难题，适合在金融、科研或工程领域工作，比如金融分析师、科学研究员或工程师等。

PDP（Professional Dynametric Program）是一种常用的人格测评工具，将人群分为五种性格类型：

1. “孔雀”型：具有热情、有说服力、富有表现力的特点，适合从事销售、公关、营销、演讲等行业。

2. “老虎”型：具有决断、果断、领导能力强的特点，适合从事管理、领导、销售、法律、金融等行业。

3. “猫头鹰”型：具有理性、精确、注重细节的特点，适合从事科学、技术、工程、会计、金融等行业。

4. “考拉”型：具有耐心、谨慎、注重和谐的特点，适合从事教育、医疗、社会服务、人力资源等行业。

pdp的应用？

PDP人格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs，是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国RtCatch行为科学研究所共同发明，它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。全球已经有累积1600万人次有效的案例，超过5000家企业、研究机构和***部门持续追踪其有效性。

经研究机构的调查表明，当PDP人格测试的所有程序被有效执行时，其误差率低于4%。

pdp性格相处之道？

世界上没有两片相同的叶子，自然也不会有两个性格完全相同的人。当有些人和自己的性格、爱好、生活观念不同，难免会产生与这人“合不来”的想法。面对不喜欢但又不得不与之相处的人，不妨试试以下5个相处之道。

一、保持礼貌

一般交流的双方会根据对方的态度和行为来随时调整自己的状态，如果我们在和性格不合的人交流时，很明显地流露出不好的态度，或者说一些冒犯的话，那么对方也会用同样的方法来“回敬”我们，导致关系进一步恶化。

因此，无论面对谁，都要保持基本的社交礼仪，比如见面要打招呼、微笑，在他人说话时注视对方，多使用“谢谢”、“请”等敬语。

二、保持“一碗汤”的距离

“一碗汤”说的是父母最好不与成年的子女同住一个屋檐下，而是住在能保持一碗汤温热的距离附近。“一碗汤”的理念是让双方不要过多干涉各自的生活，避免过分亲密而忽视了隐私的界限。

“一碗汤”的距离同样适用于其他人际交往中。无论是面对工作上的合作伙伴、同事还是生活中的合租室友，都要在交往的过程中注意尊重自己和他人的隐私，不轻易谈论自己和他人的私事，就会给人感觉为人有分寸，赢得他人的尊重。

三、避免深入讨论与工作无关的话题

面对与自己性格不合的人，既然知道对方与自己的人生观、价值观、世界观有差异，若非工作需要，就要尽量避免对社会、生活等话题进行深入的讨论，避免双方因看法不同而出现争执，破坏原有的和谐气氛。

四、不要太在意他人评价

到此，[_a***_]就是小编对于pdp性格测试分为几种的问题就介绍到这了，希望介绍关于pdp性格测试分为几种的4点解答对大家有用。