斯特朗-坎波尔兴趣测试-斯特朗坎贝尔职业兴趣测试方法

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摘要： 本篇文章给大家谈谈斯特朗-坎波尔兴趣测试，以及斯特朗坎贝尔职业兴趣测试方法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、500强HR识别人才的三类心理...

本篇文章给大家谈谈斯特朗-坎波尔兴趣测试，以及斯特朗坎贝尔职业兴趣测试方法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、500强HR识别人才的三类心理测验方法
2、什么是斯特朗职业兴趣量表
3、E.K.Strong是谁
4、有没有类似乐嘉性格色彩学的书?

500强HR识别人才的三类心理 测验方法

1、例如有感知觉和心理运动能力测验；机械能力测验；文书能力测验；艺术能力测验；专业能力倾向测验等等。人格测验所谓人格，是指人的兴趣、价值观、气质、性格等内容。人格反映了一个人的行为方式和思维特点，因此和人的某些方面的工作绩效有关。人格测验也因心理学家对人格的不同定义而有不同的测量。

2、智商测试：科学选拔人才，提供精确的智力评估，评估员工的工作能力。EQ情商测评：关注领导力与人际关系，帮助优化管理与企业文化。逆商测评：评估员工应对压力与挑战的能力，提升团队的抗压性。SCL90心理健康测评：在招聘与心理辅导中起到关键作用，帮助防范心理风险。

（图片来源网络，侵删）

3、PF人格测评：评估员工人格特质与职业适应，优化选拔和管理决策。职业锚测评：洞察职业目标和规划，提升员工满意度和留存。智商测试才智版：科学选拔人才，提供精确的智力评估。瑞文智商测评：教育与心理辅导工具，评估智能潜力。门萨智商测评：挑选聪明才智，评估员工工作能力。

4、综合智商测试：包含知识储备、语言理解、工作记忆、空间思维、逻辑推理，反映候选人入职后的快速学习能力和基础能力水平。职业动机测试：反映候选人的职业动机强度与核心职业价值观，提升人职匹配度的同时，也反映候选者的工作稳定性。

5、类型论如DISC个性测验，将人格分为支配型、交际型、稳妥型、服从型，并提供详细的分类和工作环境建议。而特质论如MBTI，则通过四个维度（内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/理解）评估个体性格，但其分类方法受到批评，认为过于简化和二元化。

（图片来源网络，侵删）

6、HR常用的人才测评方法：心理测验、情景模拟、360度评估、面谈、履历检查是比较成熟的人才测评方法，主要对人的素质六个层面：知识（Knowledge）、技能（Skill）、社会角色（SocialRoles）、自我概念（Self-Concept）、特质（Traits）以及动机（Motives）进行测评。

什么是斯特朗职业兴趣量表

斯特朗－坎波尔兴趣量表是国外流行的职业兴趣测验，它被广泛地[_a***_]于人才测评中，对个人职业选择提供了非常有效的讯息，为企业的选员提供了非常有益的信息。

在1968年，由D.P. Campbell主持的一次修订工作中，斯特朗的职业兴趣量表得到了增强，增加了基本兴趣量表（BIS）和一般职业主题（GOT），最终被命名为Strong CampbellInterestInventory（SCII）。这个量表在国外人才测评领域广受欢迎，为个人职业选择和企业选员提供了极具价值的参考信息。

（图片来源网络，侵删）

斯特朗职业兴趣量表：侧重于使用每个效标组的实际平均反应作为量表的确定项目，以提高量表的整体效度，通过收集并分析不同效标组的平均反应，准确评估个体在特定职业领域的兴趣水平。

E.K.Strong是谁

斯朗特（E.K.Strong），他对于职业规划测试有很大贡献的。1927 年，斯特朗（E.K.Strong）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank）这是最早的职业兴趣测验。

自此职业兴趣在国外进行了广泛大量的研究，并产生了一系列颇为著名的职业测验。1927 年，斯特朗（E.K.Strong）编制完成了第一个正式的职业兴趣（StrongVocationalInterestBlank）。这是最早的职业兴趣测验。

斯特朗（E.K.Strong）于1927年编制了斯特朗职业兴趣调查表（Strong Vocational Interest Blank ，SVIB），这是最早的职业兴趣测验。与此同时，库德（G.F.Kuder）也开始了他对职业兴趣测验的研究，并于1939 年发表了库德爱好调查表（Kuder Preference Record）。