兴趣测试RIASEC-兴趣测试表

摘要： 本篇文章给大家谈谈兴趣测试RIASEC，以及兴趣测试表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、怎么绘霍兰德六边形??及求解!我是SEA,怎么画,...

本篇文章给大家谈谈兴趣测试RIASEC，以及兴趣测试表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、怎么绘霍兰德六边形??及求解!我是SEA,怎么画,并评述这一测试结果...
• 2、霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型
• 3、什么是斯特朗职业兴趣量表

怎么绘霍兰德六边形??及求解!我是SEA,怎么画,并评述这一测试结果...

霍兰霍兰德六边形包括6个角，不同的的角分别用常规型，实际型研究型，艺术型，社会行和企业型表示，示例图如下：约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland，1922－）复杂理论和非线性科学的先驱，遗传算法之父，又译“约翰·霍尔兰” 。

相对关系在六边形图表上处于对角线位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI及CA即是。相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都感兴趣的情况较为少见。

霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。社会型（S），企业型（E），常规型（C），实际型（R），调研型（I），艺术型（A）。相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。

人分为六类：现实型（R）、探索型（1）、艺术型（A）、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C）。

霍兰德职业兴趣测试sea适合的职业如下：\x0d\x0a企业型（E）：\x0d\x0a追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型

霍兰德职业兴趣量表和MBTI类型之间存在紧密联系，具体对应关系如下：务实对应MBTI的ISTP和ISTJ：ISTP和ISTJ类型的人偏爱动手实践，对事物而非人际关系更感兴趣，这与霍兰德量表中的务实型相吻合。

霍兰德职业兴趣量表，一种出色的职业探索工具，通过六个兴趣领域帮助人们了解自己的职业倾向。这六个领域分别是现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C），合称为“RIASEC”。

霍兰德量表，这一卓越的职业兴趣工具，通过六个兴趣主题/领域帮助个人探索职业匹配。这六个领域包括务实 （R）、探究 （I）、艺术 （A）、社会 （S）、进取 （E） 和常规 （C），合称“RIASEC”或霍兰德代码。确定自己感兴趣的两个或三个主题后，可以结合形成多字母“霍兰德代码”，如AIS、SIA、IRA。

霍兰德职业测试结果为RIA的个体，通常是那些具有理性、分析性和研究导向性格的人。霍兰德职业测试，也称为RIASEC模型，是美国职业指导专家霍兰德于上世纪50年代提出的职业兴趣理论。

John L. Holland提出了职业兴趣六边形模型（RIASEC模型），用来描述人们在不同职业领域中的兴趣类型。这个模型将职业兴趣分为六个主要类型，每个类型由一个英文字母代表，这些类型之间代表了不同类型的兴趣和人格特点。

什么是斯特朗职业兴趣量表

1、斯特朗－坎波尔兴趣量表是国外流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中，对个人职业选择提供了非常有效的讯息，为企业的选员提供了非常有益的信息。

2、在1968年，由D.P. Campbell主持的一次修订工作中，斯特朗的职业兴趣量表得到了增强，增加了基本兴趣量表（BIS）和一般职业主题（GOT），最终被命名为Strong CampbellInterestInventory（SCII）。这个量表在国外人才测评领域广受欢迎，为个人职业选择和企业选员提供了极具价值的参考信息。

3、斯特朗职业兴趣量表：侧重于使用每个效标组的实际平均反应作为量表的确定项目，以提高量表的整体效度，通过收集并分析不同效标组的平均反应，准确评估个体在特定职业领域的兴趣水平。

4、【答案】：（1）斯特朗职业兴趣问卷（SVIB）斯特朗于1927年编制了世界上最早的兴趣问卷。后来坎贝尔对该问卷进行了修订，使得问卷测量的结果能够在三个层次上进行解释。这三个层次分别为：霍兰德的一般职业主题（GOT）、相互异质的同质性量表（BIS）和职业量表。

兴趣测试RIASEC的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于兴趣测试表、兴趣测试RIASEC的信息别忘了在本站进行查找喔。