性格测试什么时候准,性格测试什么时候准确

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试什么时候准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍性格测试什么时候准的解答，让我们一起看看吧。sau性格测试准确吗？卡特尔1...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试什么时候准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍性格测试什么时候准的解答，让我们一起看看吧。

1. sau性格测试准确吗？
2. 卡特尔16种人格因素测试准吗？
3. 人格测验首先考虑选用的量表是？
4. 你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？
5. 学心理学的观察人会很准吗？

sau性格测试准确吗？

现在网络上有大量的sau性格测试，这些测试的结果是不准确的。

1.大量被测者反应多次参与测试的结果不同，做题时的状态会影响被测者对答案的选择。

2.与第一条类似，被测者做题时通常有三种心态：过去经验中的我、真实现在的我、理想完美的我。而被测者无法控制自己全部用“真实现在的我”的心态去答题，从而造成结果不准确。

3.巴纳姆效应：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

很多性格测试的结果描述较为笼统，无论准确与否，被测者都偏向于相信测试结果。

卡特尔16种人格因素测试准吗？

我的老师对卡特尔16PF，即卡特尔16种人格因素测试，有很高的评价，认为它是现在能够获得的最可靠的良表。

它是通过因素分析得到的16种人格特质，每个特质分为高分（7分以上），低分（4分以下），和中间三种水平。你不能笼统的描述，因为你有16个分数，要在这16个特质上评价自己。

分数就是原始分，虽然直观，在心理测量的作用几乎没什么意义。标准分数是经过转换得到的分数，具体的说就是你在整个人群中处于一个什么样的位置，没有经过培训的人可能理解不了标准分数，需要由给你实施测验的人员解释。

因为卡特尔16PF的题目很多，测查比较全面，可信度比较高。

人格测验首先考虑选用的量表是？

现在对于人格测量的人格测验量表，有很多最常见的是，明尼苏达多项人格也就是简称的，mMPI这一项项目来说，测出来的准确率是相对来说比较高的，但是同样耗时也是最长的，复杂程度也是最多的，这通常选做那些具有症状复杂多项人格特征的是应用对于艾森克人格测试也就是简称一匹克的，这个测量量表能够相对来说简单的区分一个人的内向或者是外向，神经质，精神质，掩饰性和淳朴性等相关的性质测量，相对来说较为普遍，对于一般人来讲，能够更好的掌握。

通常专业的人士，根据其病情选择相对来说复杂更可靠的数据，对于现有的心理状况进行测评。

你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？

题主你好，首先现在网络上有大量的***性质的性格测试，这些测试的结果是不准确的。比较权威的人格测试有disc个性测验和mbti人格测试等。

要评判性格测试的结果准确与否，就要知道它的原理和是否容易产生误差。

以MBTI人格测试的原理为例：

M***I作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上。而M***I人格测试通过题目来丈量被测者的性格在标尺上的位置。

从M***I测试的原理来看，它虽然基于瑞士心理学家荣格的理论，但由两三个人来制定理论模型且以做题的形式来丈量，未免较为主观。

测量误差：

1.大量被测者反应多次参与测试的结果不同，做题时的状态会影响被测者对答案的选择。

2.与第一条类似，被测者做题时通常有三种心态：过去经验中的我、真实现在的我、理想完美的我。而被测者无法控制自己全部用“真实现在的我”的心态去答题，从而造成结果不准确。

3.巴纳姆效应：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

你好，不清楚你说的性格测试是哪种或者哪个测试。如果是网络上随便都能找到的那种测试，我认为是没有意义的，都是一些坊间测试，或者说是***测验，做完之后笑一笑就可以了。

心理测评量表的编制有严格的流程，需要大规模施测，取得信度与效度，并将测验标准化才可以。但是就算是这种经过标准化的测验，测验的结果也并不能真正的反应一个人的心理问题或心理状态。例如比较出名的一些人格测验：艾森克人格测验、明尼苏达多相人格测验，卡特尔十六种人格因素测验。这些测验在心理测量业内很有权威，但是通过测验得出的结果也只是作参考使用，并不是说得出什么结果就一定是某种人格类型。

要说目前普及度比较高的，那还是得说m***i职业性格测试，尽管也有很多朋友提出质疑，这个不好评论，但无论如何，m***i的受众确实是最多的。

要从测评的效度，以及应用价值来说，我认为大五人格理论才是王道，不论是人力资源管理方面，还是个人的应用价值，大五人格理论从人格维度出发，[_a***_]各个维度的长短，而不是简单的把人格划分为几个类型，显然可以避免误判。

m***i，disc，九型人格，霍兰德....我通常把这类分为人格类型理论，而大五人格，卡特尔16pf，青年人格等，称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。

类型理论为基础的优势：

便于理解，每个类型对应不同的解读（固定的一套解读语），操作实施简单，用户乐于接受。这也是m***i为什么能快速普及的原因之一。尤其是对性格描述中，既有优势描述，也有劣势描述，让每个人都能从中找到自己的闪光点。

典型的代表就是： m***i , disc , 九型人格等。

类型理论为基础的劣势：

容易测评不准，如果某人的性格特征比较鲜明，也即是个性比较强的，那么测试出来的结果是比较靠谱的，即使间隔一段时间重测，也不会有变化。而另一些朋友性格比较中庸的，好像这样也行那样也可以的....他们测试出来的结果就会飘忽不定，一不小心就成了另外一个类型，所以也经常被人批为“测不准”“不科学”

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学心理学的观察人会很准吗？

心理学肯定有用，入门容易成才太难。我遇见过几个心理学专业的研究生，概念背的滚瓜烂熟，但给我的感觉是把道理提炼的太高。大多数老百姓都是俗人，不能脱离实际生活。一些老人嘴里冒出来的俗语正是是最贴近实际的心理学。

到此，以上就是小编对于性格测试什么时候准的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格测试什么时候准的5点解答对大家有用。