做保险性格测试-做保险性格测试有用吗
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本篇文章给大家谈谈做保险性格测试，以及做保险性格测试有用吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、在平安保险做过一次LASS测试,结果得2分,请... 本篇文章给大家谈谈做保险性格测试，以及做保险性格测试有用吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在平安保险做过一次LASS测试,结果得2分,请问这2分代表什么?***如是10...
你好，是4分以上及格，达到4分以上就可以，当然是越多越好，10分满分。
恭喜你LASS测试得了9分。这个表明以您目前的条件，对自身的了解，自信心，说服力方面具备了在保险业发展的很大潜力。不是每个人都能测试9分的。这个分数相对挺高，因为满分只有10分。
OK，那是个LASS测试，是一个综合的销售能力，人际关系，平时习惯的一个综合测试表，一般人都可以测试通过。满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人，4分以下则不适合做保险代理人 。
一共93题，有些题目是重复的，或者是相反的。一般只做第一部分，27道题或者35道题。lass总共十分，四分或以上可以从事保险，六分及格，八分九分算是高分。十分还是第一次听说。
测试的结果只有当地的平安HR跟总部的HR能看到，删除不了，你测试完了三个月之后可以重新测试，这个不影响你再次回平安工作的啊，因为不管你在哪个地方重新进行平安工作都需要重新测试的。
跟以后的工资没关系，跟工作其实也没关系，其实就是看看你的能力到底是擅长领导还是沟通还是销售，看看你的性格是怎么样的。
为什么应聘保险公司还需要手机做测试
这个只要进公司就必须做这个测试，他们打着助理的幌子让你进去可能第一步是做电话营销，只要做这个没有干的时间很长的，因为这个工资是领你进去的那个人给你开的不是公司给你开的工资~有可能最好还是转到外勤。
您好，用不着这么惊恐，不用报警，三个月后就会消除的。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
这35个题就是心理测试的！主要考量的是沟通能力、人脉、理财观念、思想积极性等多方面的因素，基本上按自己真实的情况去答题就好，没必要有太多的顾虑。
怎么通过平安保险的EQ测试?
1、这个没有技巧的，就是通过这个检验你是否可以适应平安保险销售业务员一个基本测试的，如果真的是凭自己的内心答的，真的没有通过，就说明你并不适合做保险的。
2、这个测试主要是测试性格和智商的，你要选择表现开朗的答案，善于沟通外向的答案。
3、EQ测试 大概有200道题。没有时间限制的，但是也别做太久，根据你应聘的岗位，适当偏向该岗位需要的某些特点去做就行了，比如是财务 就需要严谨 稳重 纪律性强 责任心强的性格，别太浮夸什么的。
4、的不建议录用4．做题过程弹窗次数超过三次的判定为***，不予录用5．社招测评不通过的无特殊情况半年冷静期，校招一年冷静期，不予考虑平安招聘流程。 平安六套题目随机抽取，难度不一，严禁向面试者指定考试题目。
5、EQ和IQ测试，这两个是分别算分，也就是说只要一个没有通过，那么整体就不会通过。
6、EPASS测试主要涵盖了与保险行业相关的知识和技能，以及应聘者的个人素质和职业倾向等方面。通过这个测试，平安保险可以更加全面地了解应聘者的专业能力和是否与公司的职位要求相匹配。
中国人寿性格测试颜色代表什么
1、有4种颜色：红色。红色性格的人在中国人寿中是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。蓝色。蓝色性格的人在中国人寿中能够全面、系统性的解决问题。黄色。***性格的人在中国人寿中是很严谨的。
2、第三个部分，图形推理题11道 。考察旋转较多，奇点、六面体之类较少。总的来说，国寿的笔试题型跟公务员行测的[_a***_]类似。笔试完会发测评，即第二轮“人才测评”，共分四部分。
3、面试中国人寿扫码填的信息是做个人性格测试。虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。
4、中国人寿考试考什么如下：第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题（图表和小的应用题）。第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等。
5、在这美丽的夜晚，在这美好的时刻，在这跳跃的灯光间，非常欢迎您参加中国人寿温州分公司成就与梦想大型事业说明会。我是本次事业说明会的主持人我叫胡韩阳，大家叫我韩阳就可以了，希望和在座的每一位共同渡过这样一个愉快而美丽的晚上。
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