disc性格测试中d性格-disc性格测试哪个性格最好

摘要： 本篇文章给大家谈谈disc性格测试中d性格，以及disc性格测试哪个性格最好对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、hr常用的人才测评工具...

本篇文章给大家谈谈disc性格测试中d性格，以及disc性格测试哪个性格最好对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、hr常用的人才测评工具
• 2、第一职场网DISC性格测评D(4),I(24),S(7),C(5)..帮我分析一下,谢谢...
• 3、从Disc性格测试谈匹配
• 4、scdi性格
• 5、disc企业喜欢哪一种

hr常用的人才测评工具

hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。m***i职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。

从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：m***i，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。

第一职场网DISC性格测评D(4),I(24),S(7),C(5)..帮我分析一下,谢谢...

DISC是指Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从。也就是，D代表领导者潜质，I代表社交能力，S是支持者，喜欢稳定，C是完美主义者和服从者。你的S和C差不多，都很高，相比来说D，I可以忽略不计了。

富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D 2 适应力强：轻松自如适应任何环境；S 3 生动：充满活力表情生动多手势；I 4善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

DISC 4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。

DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。

从Disc性格测试谈匹配

Disc性格测试中的四种人格：D型人格非常独立，具有极强的领导欲和支配欲，喜欢指挥他人，在生活工作中扮演着指挥官的角色。I型人格是典型的社交者，性格活跃，友善，开朗，外向，在生活中扮演着外交官的角色。

如果有两项及以上得分超过10，说明你同时具备那两项特征。S的话安分守己，能够忍辱负重；做事细致，按部就班，不疾不徐；脚踏实地，不羡慕别人，心态稳定；缺乏适应变化的能力，只能适应熟悉的环境。

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。性格谨慎的人思维缜密，办事精细、周全。

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛[_a***_]于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

Independence－独立性：高Dominance和低Compliance，在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这种类型的人通常受挫于原则或规定；他们喜欢依己见行事，并居于权威的地位。这***特征常见于企业家作风。

招聘和人才管理： DiSC测试可用于招聘过程，帮助雇主更好地匹配候选人与特定职位的需求。在人才管理中，了解员工的行为型态有助于提供个性化的发展计划和培训。

scdi性格

DISC性格：D：Dominance支配性、I：Influence影响性、S：Steadiness稳定性、C：Compliance服从性）。DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为。

disc企业喜欢哪一种

D-支配型。DISC工具能够帮助你认识自己和理解他人，把大家的想法、角度放到一起，互相理解、互相尊重，从而为解决问题建立共同基础。DISC行为模式由威廉.马斯顿博士于1928年，在其著作《常人之情绪》提出。

在Disc 行为模式测试中，基于测试对象的不同特征，测试被分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）以及服从型（Compliance），简称DISC。

通过DISC测评，具有高D型人格类型的员工通常具有决策力强、目标导向、执行能力强等特点，适合从事一些需要快速决策、控制风险、推动事情向前发展的职位。

D，D的优势是速度很快，意志力异常坚定，而且非常具有信心。像我们领导天天都是8点半到公司，从不晚到。

招募新人的关键在于将新进成员和现有企业文化成功地融合在一起，DISC可协助HR达成此目标。

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