性格测试的重要性,性格测试的重要性有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试的重要性的问题，于是小编就整理了3个相关介绍性格测试的重要性的解答，让我们一起看看吧。求职时做的那些智商测评性格测评真的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试的重要性的问题，于是小编就整理了3个相关介绍性格测试的重要性的解答，让我们一起看看吧。

1. 求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
2. 九型人格有用吗？
3. 人的性格是天生的，还是后天形成的？如何才能拥有一个好性格？

求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？

职业测评在招聘求职中非常重要。

为什么？

因为企业没办法通过其他的方式，直观、量化的了解、评价或者说短期看清楚一个人，更不用说预测他未来在职业上的发展和能够给企业带来多大的价值和收益。

首先，我们来看看一个调查结果。

很直观的数据，不用多说，测评的价值就在那里。

其次，职业测评几乎是伴随着职业这个概念的诞生而发展起来的。

看看职业的理论发展史。

不可否认的是，职业测评的实用性发展还是滞后的。

目前，企业中应用的最普遍的还是人岗匹配。

既然这类测评能存活下来，并有企业***用这种测评的方式来评定面试人员，那这些测评还是会有成效的，帮助了企业在招聘方面起到了作用 对于基础岗位的应聘者，HR在面试的过程中观察应聘者，通过以往的经验就能判断出来，不一定要使用测评的方式就能为企业招聘到合适的人员；但如果是企业的核心和重要的岗位，就需要借助到相关的测评方式来评定，设计到核心，需要了解应聘者的性格和心理状态，智商也是很重要的一个了解方面，还有情商，毕竟企业即使是在核心的岗位，还是需要与人沟通交流的，良好的沟通也是很需要的 相关的测评题目也是有根有据的，都是经过大量的心理学，社会学，数学，逻辑学等等综合学科数据统计才得出来的，甚至有些题目前后都是有联系的，做完这些题目会得出一个结论，可能有些结论对于某些人不太适用，但肯定对于大部分的人都是适用的 其实面试中会出现此类的题目，对于企业和应聘者来说都是一件很好的事情，应聘者可以看到企业对待人才的态度，企业也可以从这个过程中，了解应聘者在面试中没有说出来的一部分行为准则，多重了解

有一定参考价值。

1、可以看看智力水平。有一些测评比如逻辑能力，这些题目很像公务员的考试题目，有些岗位的招聘可以用来检测一下智力水平。总体来说，这类题目做的好一般智商肯定不错，但做的差的也不一定说那么笨。得看什么岗位，比如咨询顾问就肯定要分数高点，其他岗位倒未必；

2、可以对个性做一定对评定。大部分现在用的问卷是基于MBTI测试，按照不同维度对一个人综合特征作出评定。但这个其实有不准之处，很难说百分之百看出一个人完整的性格特征。以前公司通过这个招到一个北邮的研究生，各方面很优秀，但最后发现此人很极端，离职也是动刀动武。所以这类测评意义不大。

3、测评能比较精确对人显性特征进行评估。实际上，有经验的面试官通过结构化的技巧，对面试人员显性特征也可以比较准确掌握。难的是怎么挖掘到隐性特征，这个测评是一种手段，还应该结合更多手段进行。但不管多么科学，完全做到评估无误也不太可能。

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针对上述问题，我们首先要来看所谓的智商测评等是什么？心理学是一门社会科学，其中有很多数据测评量表，量表都是经过大量验证的心理量表为基础，其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的，而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。

第二，但是测评量表并不能说明一切，只能说作为一个参考的依据，例如说一个不认识字的人，它就做不到测评表，但不能说他的智商就为0！还有一些经验、熟练程度等方面特殊的情况在里面。所以，即使是公司招聘时用到这些量表但一定不会作为全部的依据。

第三，要认真对待，存在就有他的道理，有用没有用是别人考虑的事情，或者公司经过测试发现是有用的才在今后的招聘中应用呢，所以我们要做好的就是认真对待，培养自己更高的情商和丰富知识面。

希望我的回答能够帮到您！

有没有用，要看对谁而言！

对求职者而言，这些测评的用处比较有限，测评出来的结果当一个参考就行。

对公司而言，测评的用处就大很多：

1、门槛效应。现在很多公司在面试之前，都会要求你做一个测评，主要以打分的那种为主。为什么要这么做？其一为了考察你的态度如何，如果你连一份小小的测评都不认真对待，那么态度肯定有问题，这样的人招进来也没用；其二考察你的总分有没有达到一个门槛值，这个值不一定很高，一般人都能达到，那么达不到的，说明这个人也不合适。

九型人格有用吗？

九型人格测试可以帮助我们有效地掌握个人思维和行为习惯，分析我们的个性特征和世界观，有助于更好地了解我们的优势和不足，如何让自己的行动将更加有效。九型人格测试适用于分析职业偏好，提供[_a***_]指导，专业领域的选择。在企业应用中，则广泛用于团队建设，招聘人才，选拔人才，岗位优化，也为员工的培训提供依据。

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人的性格是天生的，还是后天形成的？如何才能拥有一个好性格？

我认为人的性格是天生的，遗传占一部分，涅槃。品德和修养是后天培养的，好性格和环境有直接关系，好的氛围能改变坏脾气，每天生活在一地鸡毛的环境好性格也会变差。想要有好的性格就要有好心态，好的环境。

性格，我认为这是后天养成的，因为孩子出生后开始学习，模仿；

第一、孩子的性格形成，与家长教育有直接的关系，比如，家长溺爱，宠养孩子的话，则孩子性格肯定是，娇气、懒惰、没有自主能力和独立能力，消极等性格，

第二、如果家长对孩子教育过于严格，则孩子会反、逃避和冷淡。

第三、有些家长说工作繁忙，没时间教育孩子，从而孩子会变得胆小，不说话，或会招惹他人注意，惹事。

第四、对孩子忽冷忽热，反复无常，其必然导致孩子情绪不稳定，多虑多疑，

对孩子爱而不娇、严而不厉，正确处理与孩子的关系，教育孩子对人亲切，善于和他人相处，消极老人，有好的精神面貌。还有家长也好做好自己，孩子才能跟着一起学习，毕竟天生的说法有点不相信，人来到这个世界上的时候什么都不懂，没有什么先天的个性，一切都因外在环境形成的，所以我认为是后天培养的。

一个人的基本性格（占一生性格元素的90%左右）是先天形成的。

人，生在天地间，受到生活环境、家庭、社会、学校的影响。

在先天性格前提下，

有的人会对性格元素有些许增加。有的人会把原本的基础性格元素改变一些。

还有的人，一生性格稳定，不受外界因素而改变。

举例说明：

有的人，生下来性格腼腆，不敢在公共场合和人交谈。在接受家长鼓励，针对性锻炼、学校老师教育后，他知道了勇敢的重要性、利益性。他会变得开朗一些，敢于在公共场合与人交谈。敢于表达自己观点。这是把原来的基础性格做了改变。这种改变绝对不可能100%地改变。

有的人，生来说话直来直去，心直口快，与任何人都实话实说，全盘托出。在这种情况下，他总是被别有用心的人欺骗。

那么为了生活，他会明白不该对任何人都推心置腹地交谈，毕竟人心隔肚皮，谁心里怎么想的只有他自己清楚。当别人和自己立场不同，考虑角度不同的时候，你的推心置腹与别人交谈，可能会被嘲笑，可能会被利用，可能会换来欺骗。在遭受若干次人生挫折后，他可能会在原先基础性格的基础上，增加智慧，增加心眼，谈话看人，交流讲场合。变得八面玲珑。不再对谁都掏心说话。

还有一种人，特别是女人，生来性格温柔，生活环境稳定，工作稳定，婚姻稳定。那么她的性格基本不会受外界影响。一生温柔。基础性格元素占一生性格元素的100%.

到此，以上就是小编对于性格测试的重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格测试的重要性的3点解答对大家有用。