测试您的潜在能力有多强,测试您的潜在能力有多强英语

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试您的潜在能力有多强的问题，于是小编就整理了2个相关介绍测试您的潜在能力有多强的解答，让我们一起看看吧。个人工作潜在能力说明？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测试您的潜在能力有多强的问题，于是小编就整理了2个相关介绍测试您的潜在能力有多强的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人工作潜在能力说明？
2. 招聘时你是注重文凭、技术、经验还是可发掘的潜在能力？为什么？

个人工作潜在能力说明？

创新——指人类为了满足自身的需要，不断拓展对客观世界及其自身的任职与行为的过程和结果的活动。或具体将，创新是是指人为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

而创新能力指人在顺利完成以原由知识经验为基础的创建新事物的活动中表现出来的潜在的心理品质。

创新能力具有综合独特性，和结构优化性等特征。

招聘时你是注重文凭、技术、经验还是可发掘的潜在能力？为什么？

1、文凭是很多企业招聘条件的门槛，文凭代表过去的学习能力，不代表现在的学习能力，中国的教育体制的问题，除了名校，大部分大学没多大区别，你对你的大学教育满意吗？在信息化时代，知识和技术迭代很快，过去的学习经历不代表你现在的学习能力和认知水平。

2、能力如何衡量，解决问题是能力的体现，业绩是衡量能力的唯一标准，所以在招聘过程中了解求职者解决了哪些问题，做出了哪些业绩很重要。

3、经验: 要区分是经历还是经验，区别在于是否具备创造性思维和实操能力。

4、潜质: 冰山模型还记得吗，表面显现的部分，如学历，知识，技能，冰山下的部分如价值观，自我认知，品质，动机，自驱力等，冰山下的部分才是最重要的，这就是所谓的潜质，如果说40岁以前靠的是技能，经验，40岁以后内在的会越来越重要。

我在招聘时比较注重同岗位工作能力和潜质，如阳光自信，务实进取，真诚正直的品行。你呢？可以评论或发表你的见解。

招聘时会先看学历，因为学历是显性的，而能力和潜力都是隐性的东西，招聘时看不出来。也就是说学历是就业的敲门砖，在企业里学历也可以做为定工资和人事改革的先决条件，当然高学历也能提升企业的形象。但是任何事情也不是绝对的，学历和能力也不一定成正比，学历与能力是不能简单地加以类比的。学历的高低只能反映出人接受教育的程度，而在同一层次学历的人群中，也同样存在着学问的差异。同理，人的能力也是要在社会实践中加以培养的，人只有在劳动中才能积累工作经验，从而不断地增长劳动的才干。因此，企业在招聘人时，不能搞唯心论，而要本着从企业用人的实际需要出发，招适合的人，招有利于企业发展的人。招聘人才的三大标准:第一是员工的忠诚度：首先要热爱公司，爱老板，爱企业，爱平台。第二：一定要选择有超强的赚钱欲望，他的企图心非常的强烈，有远大的理想和奋斗目标，对自己的人生和生活有着极高的要求。第三：必须让他斩断后路，这样的员工才能专心专一。所以招聘人才是既要看学历也要看学习力，学习力才是生产力。实践是检验真理的唯一标准，要是技术活，当然找有技术经验的

和你找的什么工作也有关系，除了销售这类用不着很多专业知识的工作，一般其他的工作还是很看重文凭的。最低也要大专以上，还有很大一部分要求本科。技术岗位当然最看重技术，经验可以慢慢积累，很多老板特别看重可发掘的能力，老板一般都喜欢有潜力的员工。

人才，怎么判断？大概也就以上几个方面来衡量吧！

1.学历，要重视！这代表了一个人接受的基本教育水平！系统与否？专业与否？基本文化和人员基础素质！代表了一个成长的基础门槛！我一般在招聘过程中看学历，最主要的是想了解后续学习力！

当然了学历绝很重要，但不是判定一个人是否有才能的唯一标准！且不能让唯有有学历才是人才的思想占主导！

有些高学历之人也有高分低能现象，有时出现迂腐之人，在实际工作中有时拖后腿！

当然了，有些岗位不能一味要求学历，够用就行！

2.经历也是用人的重要考量！从事不同的岗位，不同的行业，有些经历是独一无二的，且在经历中学习和锻炼了很多独有的东西！很可能在后续的学习中和工作中发挥关键的战斗力！

比如军人的经历，比如驻外代表，比如党员资格等，比如从事过一些单位和组织的一把手或是部门负责人，很多时候都有大局观，能起到带头作用，涉及单位利益和个人利益的时候有时会服从集体利益或是服从他人利益优先的原则！这类人都属于优先录用的！

3.经验很重要！有工作经验，行业经验，的人员，往往能独挡一面，省时省力！不用过多的去培训，省去大量的培训投入，也节省的大量的时间，人员能较早投入工作！

4.综合能力和素质一定要考核和测试，这样根据岗位要求能做一定的基础了解，最大化的接近招聘要求！比如执行力，管理能力，专业技能，责任心，职业道德，等等！

5.一些特殊岗位要特殊测试，具体根据实际情况而定，不能一味追求高大上！

到此，以上就是小编对于测试您的潜在能力有多强的问题就介绍到这了，希望介绍关于测试您的潜在能力有多强的2点解答对大家有用。