
性格测试得分-性格测试高分


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性格测试disc得分是什么意思?
1、disc性格测试D(11);I(10);S(9);C(10),你的四项得分非常接近,是四种特质比较均衡的少数人,也被称为变色龙。
2、Disc性格测试结果如下:- 偏向D,D的得分相对其他三项更高,代表你是一个能够主持。你善于领导工作或团体,具有决策能力,在行为风格中表现出果断坚定、具有竞争意识以及希望获得权力和控制力的特点。
3、DiSC的行为包括:谨慎型、稳健型、支配型、影响型。谨慎型(C型)这种类型的人注重规则和秩序,喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎,不会轻易冒险,而是更愿意在有把握的情况下进行行动。
4、disc测评意思是DISC个性测验。DISC测评是指DISC个性测验。DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
5、DISC好像是一把尺子,帮助我们衡量每个人的性格特质,给出评分标准。但是,DISC并不是一成不变的!它会随着不同的工作岗位,不同的场景,不同的压力变化的。
卡特尔性格测试结果,大家帮我分析一下
1、分———10分 小于等于3分或大于等于8分有明显的性格倾向 5分6分个性平衡 缄默孤独——乐群外向:乐群性4分,性格较为内向含蓄,喜欢安静善于独处。但是也能很好的和别人相处,只是不喜欢也不善于跟陌生人打交道。
2、因素A乐群性:低分数的特征:建模,孤独,冷漠。标准分低于3者通常固执,对人冷漠,落落寡合,喜欢吹毛求疵,宁愿独自工作,对事而不对人,不轻易放弃自己的主见,为人做事的标准常常很高。严谨而不苟且。
3、正因为如此,常常显得十分幼稚、粗鲁、笨拙,给人一种缺乏教养的感觉。 高分:十分精明、能干,非常世故。他们处事老练,行为很是得体,能够冷静的分析一切,他们对于事物的看法是极为理智、客观的,很少会对看不惯的事情讥笑和批评。
4、A:乐群性 标准分为:7 高分:外向、热情、乐群。标准分高过8者,通常和蔼可亲,与人相处,合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作,参加或组织各种社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评。萍水相逢也可以一见如故。
卡特尔16PF人格因素测试计分方法是什么?
1、先检查有无明显错误及遗漏***记分:0、2。
2、卡特尔通过群集分析法和因素分析法将人的特质分为表面特质与根源特质。
3、而你测得卡特尔16PF测验记分是这样:***计分(也就是所谓的A/B/C答案)。分别对A、B、C记分为0.2分(正向题);或者0(反向题)。测验一般用模板记分,有两张,每张8个量表记分。
4、PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏***用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法,经过三十年的研究确定十六种人格特质,并据此编制了测验量表。
5、卡特尔16PF人格测验***用的测评形式是( )。A.观察法 B.作业法 C.投射法 D.量表法 查看答案解析 [答案] D [解析] 本题考查人格测验。卡特尔16PF人格测验***用的测评形式是量表法。
6、卡氏16PF共计187个项目,适用于16岁以上的青年和承认。每一题目又a、b、c三种答案,分别记为0分、1分、2分。全部做完后分别算出16种人个因素的原始分,推算标准分。
我做卡特尔16种人格测试,大家帮我分析一下
因素A乐群性:低分数的特征:建模,孤独,冷漠。标准分低于3者通常固执,对人冷漠,落落寡合,喜欢吹毛求疵,宁愿独自工作,对事而不对人,不轻易放弃自己的主见,为人做事的标准常常很高。严谨而不苟且。
分———10分 小于等于3分或大于等于8分有明显的性格倾向 5分6分个性平衡 缄默孤独——乐群外向:乐群性4分,性格较为内向含蓄,喜欢安静善于独处。但是也能很好的和别人相处,只是不喜欢也不善于跟陌生人打交道。
心理健康因素Y1:低于12分者仅占人数分配的10% ,情绪不稳定的程度颇为显著。专业有成就者的人格因素Y2:平均分为55,67以上者应有其成就。创造力强者的人格因素Y3:标准分高于 7者属于创造力强者的范围,应有其成就。
您好.卡特尔16种人格心里测验是一项很严格的工作,需要符合具体情况的有关常模,你所给出的分数应该是原始分数,而要认真分析需要将此原始分数转化成标准分。
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