hr性格测试软件-hr性格测试软件有哪些

摘要： 本篇文章给大家谈谈hr性格测试软件，以及hr性格测试软件有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、OPQ32测试攻略(一次失败的经验)...

本篇文章给大家谈谈hr性格测试软件，以及hr性格测试软件有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、OPQ32测试攻略(一次失败的经验)
• 2、hr常用的人才测评工具
• 3、有哪些不错的职场测评软件值得推荐?

OPQ32测试攻略(一次失败的经验)

1、把我的性格测试结果（第二次做的，因为第一次的结果HR说是无效的）po出来，作为一个反面教材。

2、如果有过工作经验，可以提及一次不是太严重的工作上的失败经历，如提及一次工作失误，因为与主管沟通不到位，导致事情处理出现小问题，自己事后做了反思：不能“我以为”，要确认以及即时反馈，才能更好的执行。

3、头脑不清醒时干脆去抽烟，到外面转一下，找人聊天。。高科技公司对职位的等级很看重，如果处于专业技能较低的部门想内调到更高部门，很难。不妨去一流公司做低级别的工作，然后跳槽到小公司做更高技术的活。

4、我“我记忆最深刻的一次失败，是我第一次参加面试的事情，那时候我以为我学历不错，还有就是性格方面都比较适合那个工作，所以我很有自信的感觉。

5、是第二次经验只有70 第二次失败副本就解散了。

6、同一次考试最高分是99分。个人考试只有十分之一不及格。我失败是因为没有把书看完全，没有复习，考试等得太久忘记了答案。 （这是电脑测试。每台电脑上都有一个摄像头。你可以在屏幕上看到你的侧脸。很有意思~）6：3。

hr常用的人才测评工具

1、人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。

2、HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：disc 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。

3、从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。

4、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

5、全方位的人才测评工具，能确保对人才的洞察与决策的效果和效率，提高管理者、人力资源从业者和组织机构的人才测评工作胜任力。

有哪些不错的职场测评软件值得推荐?

近期我们在用ATA的OPA职业性格测评，是比较针对职场的应用场景，报告也有所分类，对面试和入职都有很大帮助，你可以了解下。

不知道大家有没有用过一个叫做易班的软件。这个软件就是专门为了吃草而研发的，他有很强的专业性能。比如说上班儿的打卡和下班儿的打卡。还有就是工作和行程的安排，备忘录的提醒等等。

人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。 国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。

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